Num momento de profunda transformação do setor financeiro, Ibercaja reforçou uma estratégia que olha para o longo prazo: apostar de forma decidida no talento jovem como alavanca de crescimento, inovação e compromisso com a sociedade. Além da necessária renovação geracional, a entidade entende esse processo como uma oportunidade para integrar e somar ao talento já existente novas perspectivas, capacidades técnicas e uma forma diferenciada de exercer a liderança, mais próxima, colaborativa e com propósito. Dessa maneira, o banco quer garantir a continuidade da excelência no serviço que presta aos seus clientes.
As trajetórias de Luis Arruga, Alejandra Nistal, Claudia Mairal e José Ramón Bendicho permitem compreender como essa aposta se materializa no dia a dia. Quatro perfis distintos, provenientes de áreas tão diversas quanto as finanças, o marketing, a análise de dados ou a comunicação, que compartilham uma mesma ideia: crescer profissionalmente dentro de uma organização sólida, comprometida com as pessoas e com o território.
Luis Arruga, rigor financeiro desde Zaragoza
Luis Arruga, zaragozano de 26 anos e duplo graduado em Direito e Administração de Empresas, trabalha na área de Gestão de Riscos Financeiros, onde participa na gestão da carteira de renda variável da tesouraria. Sua incorporação ao Ibercaja responde a uma combinação de ambição profissional e vocação de aprendizado. «Para alguém jovem, é muito atraente ingressar em uma empresa grande e estável, que te permite aprender e se desenvolver profissionalmente», explica.
Arruga destaca especialmente a versatilidade que a entidade oferece e as oportunidades de crescimento que se abrem ao longo da carreira profissional. «É uma empresa com uma trajetória amplamente reconhecida e com muitas possibilidades de desenvolvimento interno», aponta. A isso se soma um forte vínculo com o território, um aspecto que considera diferencial: «Ibercaja cumpre um papel muito importante em Aragón e em seu tecido econômico e social».
O jovem profissional sublinha também o apelo do setor financeiro em um contexto de transformação. «É um ator chave para a economia e a sociedade, desde ajudar alguém a comprar sua primeira casa até apoiar projetos empresariais», afirma. De olho no futuro, seu objetivo é continuar se formando dentro da organização, assumir maiores responsabilidades e participar em projetos de maior impacto, contribuindo cada vez mais valor à entidade.
Alejandra Nistal, estratégia em banking empresarial
Alejandra Nistal, madrilenha de 29 anos, trabalha na área de Estratégia Comercial e Marketing B2B dentro da Direção de Área de Banking de Empresas. Chegou ao Ibercaja após quase quatro anos de experiência em uma Big Four e um momento de mudança pessoal marcado pela maternidade e a mudança familiar para Zaragoza. «Buscava uma empresa que compartilhasse meus valores e que se importasse tanto com meu desenvolvimento profissional quanto com minha vida pessoal», explica.
No Ibercaja encontrou um ambiente que define como próximo, diferente e com vocação de melhoria constante. Desde sua posição, gerencia toda a «parte» de marketing de Banking de Empresas, trabalhando de forma direta com o tecido empresarial. «Acompanhar as empresas em seu crescimento, ver como evoluem e como passam de geração em geração é algo muito bonito», afirma.
Para Nistal, o setor financeiro tem uma dimensão humana fundamental. «Ajuda as pessoas e as empresas a crescer em diferentes etapas de sua vida», sinaliza. Uma experiência que reforça sua motivação profissional e sua visão de futuro: continuar se formando, desenvolvendo novas habilidades e crescendo dentro da organização, com a convicção de que «o teto não existe».
Claudia Mairal, talento matemático para os dados
Claudia Mairal, matemática de 25 anos nascida em Barbastro, trabalha como gestora de Qualidade dos Dados na Direção de Estratégia, Transformação e Dados. Sua incorporação ao Ibercaja representou seu primeiro contato com o setor financeiro, um desafio que assumiu como uma oportunidade de aprendizado. «A ideia de aplicar meus conhecimentos em matemática e análise de dados em um novo ambiente me atraiu», explica.
Mairal destaca o bom ambiente e as condições de trabalho como fatores chave para sua decisão, assim como as oportunidades de crescimento em uma entidade com raízes profundas em Aragón e uma clara visão de futuro. Seu trabalho se situa em um dos eixos estratégicos do setor: a gestão e governança dos dados. «Os dados vão marcar a evolução do setor bancário nos próximos anos», afirma.
Aos jovens que estão prestes a ingressar no mercado de trabalho, aencoraja a «se atrever a experimentar diferentes áreas» e a não negligenciar habilidades como comunicação e trabalho em equipe. Olhando para o futuro, seu objetivo é continuar se desenvolvendo dentro da entidade e participar de projetos inovadores relacionados aos dados, que terão um papel chave na banca do amanhã.
José Ramón Bendicho, zaragozano de 26 anos, é coordenador do 150º aniversário do Ibercaja na Direção de Comunicação, Marca e Relações Institucionais. Jornalista e doutorando em Comunicação de Crise, define sua experiência na entidade a partir do valor da equipe. «Aqui se trabalha a partir da proximidade, confiança e apoio mútuo; não somos apenas colegas, somos uma comunidade», explica.
Para Bendicho, Ibercaja é um projeto com alma, onde a inovação e a tecnologia avançam sem perder de vista as pessoas. Destaca especialmente o impacto social da entidade, canalizado através de iniciativas de educação financeira, voluntariado e ação social. «Nosso trabalho reverte diretamente na sociedade, e isso dá um sentido que vai além do profissional», afirma.
De sua perspectiva, a aposta no talento jovem implica também fomentar uma liderança humana e preparar os profissionais para um ambiente tecnológico em mudança. Seu objetivo é continuar crescendo dentro da organização, combinando especialização técnica e gestão de equipes, e contribuindo para um projeto comum com impacto real.
A pesar de suas trajetórias diversas, os quatro perfis compartilham uma visão clara: Ibercaja oferece um ambiente onde o talento jovem pode crescer, aprender e construir uma carreira profissional com sentido. Em um contexto laboral marcado pela incerteza, a entidade aposta na formação contínua, na promoção interna e no desenvolvimento de habilidades humanas como pilares de seu modelo.
Com essa estratégia, Ibercaja não apenas assegura seu futuro como organização, mas reforça seu papel como ator chave do desenvolvimento econômico e social de Aragón. Um futuro que, como demonstram essas histórias, já está sendo construído de dentro.
