No âmbito da reeleição de Clara Arpa como presidente do Global Compact em Espanha, tivemos a oportunidade de falar com ela após o primeiro encontro “Conexión Pacto” realizado em Aragão. Clara Arpa, que tem sido uma figura chave na promoção da sustentabilidade empresarial no país, encara este novo mandato com entusiasmo e responsabilidade. Nesta entrevista, fala-nos dos desafios e oportunidades de liderar o Pacto Mundial nos próximos três anos, do crescimento das empresas que aderem aos Objectivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e da sua visão sobre o impacto das alterações climáticas e das desigualdades sociais no contexto atual.
Clara Arpa, parabéns pela sua reeleição como Presidente do Pacto Mundial em Espanha, muito obrigado por ter participado neste primeiro encontro “pact connection” em Aragão.
Esta reeleição é, sem dúvida, um reconhecimento do seu trabalho nos últimos anos e, ao mesmo tempo, um desafio.
Qual é a sensação de ser reeleito e o que significa para si estar ao leme durante mais três anos?
Sinto-me profundamente honrado, grato pela confiança depositada em mim e, ao mesmo tempo, sinto uma grande responsabilidade pela confiança depositada em mim. É um pouco vertiginoso quando se reflecte sobre o alcance da organização em Espanha, a sua impressionante trajetória nos últimos 20 anos e o importante papel que a organização desempenha a nível internacional. Somos um ponto de referência para muitos países.
Nos próximos três anos, vamos concentrar-nos em consolidar a nossa posição como organização de referência em sustentabilidade empresarial, em tornarmo-nos mais e, sobretudo, melhores, para que este movimento de transformação empresarial se torne realmente útil e conhecido entre as empresas espanholas.
Durante o seu primeiro mandato, a iniciativa registou um crescimento impressionante de 150% no número de organizações aderentes. Qual é, na sua opinião, a chave para este aumento notável?
A chave tem sido a motivação das empresas para se transformarem, o seu empenhamento e o facto de sermos tantos deve-se à nossa capacidade de ouvir e de nos adaptarmos aos nossos participantes e de sermos claros quanto à forma de abordar e iniciar essa transformação,
Desde 2018 até este ano, é membro do comité executivo do Pacto Mundial das Nações Unidas. Como é que esta experiência influenciou a sua liderança no Pacto Mundial em Espanha?
Ser membro do comité executivo do Pacto Global da ONU permitiu-me aprender com a própria fonte de conhecimento, foi uma experiência magnífica, intensa e inigualável.
Sinto-me realmente afortunada por ter estado a aprender durante estes 6 anos. Deu-me a oportunidade de saber melhor como adaptar a iniciativa ao nosso ambiente nacional. O nosso ecossistema empresarial tem as suas prioridades, as suas complexidades e ter uma visão mais alargada ajudou a oferecer soluções mais adequadas à nossa situação.
E eu tive a oportunidade de fazer a minha parte na estratégia, concentrando-me nas PME, bem como no próprio ecossistema da ONU.
No seu discurso, referiu que “a Agenda 2030 continua a ser a agenda da Humanidade”. Quais são, na sua opinião, os principais desafios que a implementação da Agenda 2030 enfrenta no contexto atual? Se falarmos de Aragão, quais foram esses desafios?
Os desafios são muitos e muito diferentes consoante o contexto, consoante a posição em que nos encontramos no mundo. Mas se tivesse de escolher dois, seriam as alterações climáticas e as desigualdades sociais.
As alterações climáticas afectam mais do que pensamos. Estima-se que a mortalidade na Europa tenha aumentado 4%, cerca de 140.000 pessoas, um número ligeiramente superior ao número de soldados ucranianos mortos desde o início da guerra, e que no mundo as alterações climáticas provoquem a deslocação de 20 milhões de pessoas todos os anos, interna e externamente.
As diferenças nas condições de desenvolvimento dos diferentes países significam que as desigualdades sociais estão a tornar-se cada vez maiores. As diferenças entre uma criança espanhola e uma criança senegalesa são abismais. Só com oportunidades e educação poderão ser igualadas.
Em Aragão, o despovoamento será um grande desafio, bem como a capacidade de oferecer boas condições para um maior desenvolvimento, como a educação, as infra-estruturas ou a preservação do talento da terra.
Clara Arpa numa colaboração recente com a Irmã Maria Lucia Caram Padilla
Falou dos riscos e oportunidades associados à sustentabilidade. Pode explicar-nos quais considera serem os riscos e oportunidades mais significativos neste domínio?
Penso que os riscos são bem conhecidos de todos: o colapso dos recursos naturais. De acordo com a iniciativa Earth Overshoot Day, este é o dia em que a humanidade esgota o seu orçamento de recursos naturais para esse ano. A nível internacional, em 2023 era 28 de julho, nesse dia a humanidade iria a essa despensa imaginária e ela estaria vazia, no caso de Espanha, seria 23 de maio.
Agora, do ponto de vista de que tudo tem de ser redefinido, refeito, reproduzido de uma forma diferente, há grandes oportunidades porque a oportunidade de crescer ou de fazer é tremenda. Há que olhar para isso como um grande desafio, de uma forma incrível e motivadora.
É frequente pensar-se que os ODS são algo para as grandes empresas. Na sua opinião, como é que as pequenas e médias empresas (PME) podem contribuir eficazmente para os Objectivos de Desenvolvimento Sustentável?
Acredito que as empresas fazem muito mais do que pensam que fazem.
Quando redigem um relatório de sustentabilidade, a maioria das empresas apercebe-se de que fazem mais iniciativas no âmbito dos ODS do que pensam, e só depois é que se apercebem da sua capacidade de adaptação. De facto, fazem-no no seu trabalho diário, mesmo que algumas questões sejam mais difíceis ou incómodas. É por isso que estamos aqui no Global Compact, para aconselhar e acompanhar as empresas na transição, com ferramentas adequadas à sua dimensão e recursos.
Sem dúvida que o Objetivo 12 é um dos mais importantes (Objetivo 12: Assegurar padrões de consumo e produção sustentáveis). Pela sua experiência, como é que este ODS está a ser trabalhado nas empresas?
Para mim, deveria ser o ODS mais popular, consumir e produzir de forma sustentável ou, o que é o mesmo, de forma responsável, é o ODS do indivíduo e devemos atuar como indivíduos que têm uma esfera profissional e uma esfera privada. É difícil ser coerente, uma vez que consumir de forma sustentável significa renunciar ao que é fácil, cómodo ou mais barato. Produzir de forma sustentável implica também um investimento importante nas fases iniciais, que o cliente pode não estar disposto a pagar. Isto requer muita pedagogia e paciência, interesse e renúncia no início.
Os mais difíceis são os governos, o governo, o Estado é normalmente a primeira empresa de um país, e poucas administrações dão prioridade à sustentabilidade e à qualidade em relação ao preço, não conheço nenhuma. Atualmente, existe muita regulamentação, mas não dão o exemplo.
Que estratégias ou iniciativas específicas tem planeadas para os próximos três anos para continuar a promover o crescimento e a influência do Global Compact em Espanha?
Pequenas e médias empresas, territorialidade, formação e responsabilidade. Gostaríamos de apoiar as PME em tudo, 99,8% das empresas são PME. Gostaríamos de nos afastar do centralismo e ir para os territórios, para todos os cantos do país. Colocar uma grande ênfase na formação da mão de obra em geral. Só com conhecimento é que podemos abordar a transição.
E que sejamos capazes de prestar contas com relatórios de monitorização de qualidade.
Que iniciativas tem o Pacto Mundial para chegar às empresas em Espanha? Como pode o Pacto Mundial ajudar as empresas a cumprir os ODS?
Com conhecimento, formação e ferramentas adequadas, partilhando boas práticas e liderando pelo exemplo, uma vez que somos a maior iniciativa de sustentabilidade empresarial do mundo.
Como vimos Aragão é uma comunidade muito ativa no Pacto e, na sua opinião, qual é a razão pela qual as empresas aragonesas estão tão envolvidas?
É verdade que o selo RSA foi um grande passo em frente para a responsabilidade empresarial em Aragão. Agora pedimos algo mais, para passar da RSE à sustentabilidade e, para isso, oferecemos-nos como PactoMundial para tornar tudo o mais fácil possível.
GoAragon organizou no ano passado uma conferência sobre Sustentabilidade como motor económico para as empresas, com a ideia de insistir nos ODS como uma oportunidade para o desenvolvimento empresarial, como valoriza actividades deste tipo?
Todas as iniciativas como as Conferências de Sustentabilidade que são organizadas para melhorar o conhecimento e a divulgação da sustentabilidade são, naturalmente, muito valorizadas. Mais do que uma oportunidade, que penso que já foi ultrapassada, é uma realidade.
Falou da resistência à mudança nas empresas, quais são as formas mais eficazes de a ultrapassar, quer ao nível das empresas, quer ao nível da sociedade em geral?
A resistência à mudança vence-se com motivação e força de vontade. Se as pessoas são resistentes à mudança, isso deve-se a uma falta de empenhamento e interesse. É comum haver resistência a sair da zona de conforto, ou zona de comodidade como se diz, por preguiça, porque em muitos casos não é realmente conforto. É por isso que temos de motivar com informação e pedagogia e muita paciência.
Por último, que mensagem gostaria de transmitir às empresas e organizações que ainda não aderiram ao Global Compact?
De que é que estão à espera? Sabemos que não é fácil, mas tornamos as coisas difíceis o mais fáceis possível. E normalmente resulta…..
