O mercado de trabalho espanhol continua gerando emprego, embora se antecipe uma desaceleração para 2026. Segundo o relatório Human Capital Outlook da CEOE Aragón, o primeiro trimestre de 2026 mostra um menor dinamismo, apesar do aumento na ocupação por conta alheia e da diminuição da taxa de desemprego. No entanto, as empresas enfrentam desafios significativos no âmbito laboral.
Aumento no emprego e desafios na produtividade
O último trimestre de 2025 registrou um aumento no número de pessoas assalariadas, enquanto a ocupação por conta própria experimentou uma queda. As horas trabalhadas aumentaram 1,2% trimestralmente, mas o tempo efetivo de trabalho por pessoa ocupada foi 1,7% inferior ao registrado antes da pandemia. Esse fenômeno deve-se principalmente ao aumento da população ocupada que não trabalhou por doença, acidente ou incapacidade.
Por outro lado, a produtividade por hora trabalhada caiu 0,4%, o que representa um desafio para a competitividade empresarial. Esse deterioro da produtividade manteve o PIB por pessoa ocupada sem variações por segundo trimestre consecutivo.
Principais preocupações empresariais
As empresas identificaram quatro desafios centrais: dificuldades de contratação, alto absenteísmo, sobrerregulamentação e custos laborais crescentes. A presidente do Instituto EY Talento e Inovação destaca que a gestão de pessoas se tornou um eixo estratégico, englobando aspectos como o absenteísmo, a saúde laboral, a qualificação do talento e a mobilidade internacional.
Diante desses desafios, os empresários solicitam que a formação se alinhe com as necessidades do tecido produtivo, uma melhora na gestão de ausências laborais e a recuperação do diálogo social nacional como espaço legítimo para a negociação laboral.
